📝 解析

选项A分析：做法/内容： 张某与甲公司就是否存在劳动关系发生争议。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。 判断： 正确。 选项B分析： 做法/内容： 孙某与某餐饮公司因支付劳动报酬发生争议。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。 判断： 正确。 选项C分析： 做法/内容： 李某在丙高校教授评选中落选。 法律依据： 李某与高校的关系不属于劳动关系，该争议不适用《劳动争议调解仲裁法》。 判断： 错误。 选项D分析： 做法/内容： 赵某因屡次迟到被公司辞退。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项规定，因辞退、辞职、离职发生的争议适用本法。 判断： 正确。 总结： 本题考察劳动争议的适用范围，核心是劳动关系争议、劳动报酬争议、辞退争议适用，高校教师评选不适用。